Los 10 mejores abogados laboralistas en Sevilla

¿Estás buscando el mejor abogado laboralista de Sevilla? Consigue asesoramiento legal en derecho laboral: despido, finiquito, salarios, acoso, etc.

Top 10 Abogado Laboralista en Sevilla

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IN DIEM Abogados

  • C. Castillo de Utrera, 2, A,. bajo, 41013 Sevilla
  • 610 66 74 52
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Camposasociados

  • C. Felipe II, 28, 1º2, 41013 Sevilla
  • 673 41 82 57
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LGL Abogados y Asesores

  • Av. Alcalde Luis Uruñuela, 6, 41020 Sevilla
  • 955 54 47 19
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Meni & Asociados

  • Av. de Diego Martínez Barrio nº4, Viapol Center, Planta 2º, modulo 5, 41013 Sevilla
  • 620 01 40 84
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Zabala Abogados

  • C. Valparaíso, 23, 41013 Sevilla
  • 954 62 72 36
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Bastida-Romero & Sepúlveda Abogados

  • C. Blanco White, 4, Edificio Emperatriz, Local 1, 41018 Sevilla
  • 955 34 82 06
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Jimenez Bidon Abogados

  • Av. de la Constitución, Nº 10, 2ºd, 41004 Sevilla
  • 954 08 09 02
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BJ Abogado

  • Av. de las Ciencias, 36, portal 5, 2ºA, 41020 Sevilla
  • 654 16 86 78
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Etayo & Díaz del Río Abogados

  • Av. Paseo de Cristina, 1, 41001 Sevilla
  • 677 48 34 33
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Carlos Carpintero Acuaviva

  • C. Abades, 28, 41004 Sevilla
  • 954 21 26 84

¿Qué es un abogado especialista en derecho laboral?

Un abogado laboralista es el profesional especializado en derecho laboral y en la seguridad social. Asesora tanto a particulares como a empresas en una amplia gama de cuestiones en este ámbito.

¿Cómo elegir un buen abogado laboral en Sevilla?

Para elegir un buen abogado laboralista, ten en cuenta al menos estos 5 consejos:

  • Especialización y experiencia: busca un abogado experto en derecho laboral y, a ser posible, que tenga especial experiencia y un buen porcentaje de éxito en la defensa de casos similares al tuyo.
  • Confianza: El abogado debe tranquilizarte y darte confianza, ya que vas a presentar un problema y dar información personal y confidencial sobre un conflicto laboral. No puede crearte dudas ni desconfianza.
  • Valoraciones de otros usuarios o clientes: Las opiniones de otras personas que han trabajado con este abogado proporcionan información objetiva sobre su profesionalidad
  • Honorarios: este es otro factor clave a la hora de elegir a tu defensor laboralista, ya que debes tener en cuenta que debe poder ajustarse a tu presupuesto. En el caso de las indemnizaciones y los despidos, por ejemplo, los abogados laboralistas suelen cobrar un porcentaje de la cantidad que se recibe tras la reclamación.
  • Ubicación: para muchas personas, la proximidad del abogado es importante. Es aconsejable contratar a un letrado que tenga el despacho cerca de tu domicilio o del lugar del juicio. 

Tienes que decidir qué es lo más importante para ti. Quizá sea el precio o tal vez la proximidad. Aunque también es posible que la opinión de otros clientes sea decisiva en tu decisión. Sin embargo, te recomendamos que te informes lo máximo posible y busques un buen abogado especialista en derecho laboral en Sevilla para tu defensa legal.

¿Cuánto cuesta una consulta de abogado laboralista en Sevilla?

El precio de una consulta con un abogado laboralista puede oscilar entre 50 y 100 euros, dependiendo del bufete al que te dirijas,. En cualquier caso, puedes preguntar por los coste de los honorarios previamente por teléfono cuando vayas a pedir la cita.

¿Qué hace un abogado laboral?

Como expertos en todas las leyes y reglamentos del ámbito del derecho laboral, los abogados expertos en derecho laboral se encargan de aplicar estos conocimientos en diversas situaciones en las que es necesario defender los derechos individuales o colectivos.

A través de su intervención, pueden asesorar a los empresarios para mantener un entorno de trabajo legal para los empleados en el desempeño de sus funciones y la defensa de sus derechos.

Asimismo, crean los mejores mecanismos para resolver cualquier conflicto. Los profesionales del derecho laboral se mantienen dentro del marco legal para garantizar el éxito de sus clientes. 

En el caso de la representación de empresas, por ejemplo, asesoran sobre cómo cumplir la ley y, al mismo tiempo, evitar que los trabajadores sufran abusos por parte de los empresarios mediante exigencias ilegales o los representan en caso de accidentes laborales.

En el caso de la representación de los trabajadores, pueden ofrecer una protección preventiva revisando los acuerdos y contratos y garantizando una compensación económica adecuada cuando los empleadores los han despedidos injustamente, no les pagan el salario que les corresponde, les acosan o abusan de sus derechos.